http://groups.google.com/group/swnet.politik?hl=sv
swnet.politik@googlegroups.com
Dagens ämnen:
* Arbetskraftsinvandringen borde stoppas - 10 meddelanden, 6 författare
http://groups.google.com/group/swnet.politik/t/18baf13939d1fb3a?hl=sv
* SAAB och styrelsearvoden - 10 meddelanden, 6 författare
http://groups.google.com/group/swnet.politik/t/8211b336a5b933b5?hl=sv
* Rektor gav sin son jobb trots anställningsstopp - 2 meddelanden, 1
författare
http://groups.google.com/group/swnet.politik/t/9edf5743dcf7edd0?hl=sv
* Oväntad rojalism - 1 meddelanden, 1 författare
http://groups.google.com/group/swnet.politik/t/a57009ec55807798?hl=sv
* Apollo 16 hade skräp från Australien och inte Månen - 2 meddelanden, 2
författare
http://groups.google.com/group/swnet.politik/t/cddbf299069026aa?hl=sv
==============================================================================
ÄMNE: Arbetskraftsinvandringen borde stoppas
http://groups.google.com/group/swnet.politik/t/18baf13939d1fb3a?hl=sv
==============================================================================
== 1 av 10 ==
Datum: Tor 18 Aug 2011 03:37
Från: kjell
Björn Lindberg placerade detta på skärmen :
> kjell <videokopiering@hotmail.com> writes:
>
>> Björn Lindberg skrev på 2011-08-18 :
>>> kjell <videokopiering@hotmail.com> writes:
>>>
>>>> Björn Lindberg formulerade frågan :
>>>>> "M.O.B. i L." <mikaelb@df.lth.se> writes:
>>>>>
>>>>>> I varje fall borde man få gå utbildning på heltid i stället för att
>>>>>> behöva söka jobb aktivt om man har en godkänd och uppdaterad CV i
>>>>>> EU-standardformat tillgänglig på Internet.
>>>>>
>>>>> Vad ligger det för samhällelig vinst i att arbetsgivare skall behöva
>>>>> leta upp dig istället för tvärtom?
>>>>
>>>> Måste det alltid bli "samhälleig" vinst? När du talar om "samhället"
>>>> är det väl dina skattepengar du avser. Det räcker tydligen inte att
>>>> företaget och arbetssökaren bli nöjda!
>>>
>>> Arbetet att matcha arbetssökande till arbete måste ju utföras. Min fråga
>>> till MOBIL är varför han inte vill göra sin del i detta arbete, utan
>>> tycker att det ensidigt skall ligga på en tänkt arbetsgivare.
>>
>> Jag antar han gör sin del för att söka de jobben han anser sig
>> kvalificerad för.
>
> Det gör han säkert. Men vad han säger om hur han *skulle vilja* ha det,
> är att som enda arbetssökande insats tillse att en aktuell
> meritförteckning finns upplagd någonstans på Internet.
>
>> Anar att han vill slippa det där med tvånget att
>> söka jobb som diversearbetare. Tvång är ingen betjänt av. Du
>> förespråkar väl inte tvång?
>
> Livet är fullt av tvång.
Ja, AF och FK sysslar med mycket tvång. Men det är säkerligen sådant
som du behöver bry dig. Du som välbeställd har det tydliga problem att
minska din skatt. Som vanligt är bland er gelikar.
> Jag är tvungen att betala inkomstskatt,
En medborgerlig skyldighet heter det.
> t.ex. Men det förespråkar du inte då, om jag förstår dig rätt.
Vad är det egentligen jag inte förespråkar?
>>> I själva verket kan man själv i högsta grad påverka sina chanser att
>>> finna ett bra jobb genom aktivt sökande, så att det är högre än om man
>>> nöjer sig med att publicera sin meritförteckning på Internet.
>>>
>>>
>>> Björn Lindberg
>>
>> Det där ordet "samhällelig" skulle jag vilja ha en förklaring på.
>> Kan föklaringen ligga i att arbetslösa tvingas söka och ta mindre
>> kvalificerade jobb, typ MCDonalds!
>
> Tycker du att ingen skall jobba på Mcdonalds, eller hur skall man annars
> tolka din utsaga att ingen skall taga jobb där?
Du kan väl läsa, vad som gäller MOBiL!
Du har inte lyckats förklara "samhällelig"!
Misstänker det vara vinsten för dig som skattebetalare att arbetslösa
med kvalificerad utbildning skall tvingas ta de okvalificerade jobben
på MCDonalds.
> Björn Lindberg
--
Akademiker,högutbildade, välavlönade människor högt upp i
välståndsligan har plötsligt blivit de som har det svårt i samhället,
de som tidigare hade det sämst har i detta borgerliga egoistiska
samhälle
blivit de som har det gott ställt och vara de som skall göra ekonomiska
offer.
== 2 av 10 ==
Datum: Tor 18 Aug 2011 03:53
Från: bjorn@runa.se (Björn Lindberg)
Fredrik Östman <Fredrik_Oestman@work.invalid> writes:
>>-----< Björn Lindberg >
>> Om det verkligen inte finns några Erlangprogrammerare att tillgå,
>> anställer företaget andra kunniga programmerare och utbildar dem i
>> Erlang.
>
> Programmerspråk är en dålig indelning av programmerare, eftersom man lär
> sig ett nytt högnivåspråk på någon dag.
Du har rätt, även om det tager mer än en dag att bemästra ett nytt
språk. Särskilt en udda fågel som Erlang. Mikael har dock en poäng i att
speciella språkkunskaper ofta efterfrågas i platsannonser.
Björn Lindberg
== 3 av 10 ==
Datum: Tor 18 Aug 2011 04:03
Från: bjorn@runa.se (Björn Lindberg)
kjell <videokopiering@hotmail.com> writes:
> Misstänker det vara vinsten för dig som skattebetalare att arbetslösa
> med kvalificerad utbildning skall tvingas ta de okvalificerade jobben
> på MCDonalds.
Vad gäller långtidsarbetslösa är det de själva som vinner mest på det.
Men det är uppfriskande att se dig vurma för akademiker -- i andra
inlägg har du ju önskat dem arbetslöshet och okvalificerade jobb.
Björn Lindberg
== 4 av 10 ==
Datum: Tor 18 Aug 2011 05:06
Från: "M.O.B. i L."
Hakvinius wrote:
> M.O.B. i L. skrev 2011-08-18 10:24:
>> Hakvinius wrote:
>>> Henrik Bengtsson skrev 2011-08-18 09:04:
>>>
>>>>>
>>>>> Jag tror det är svårt eftersom Rumänien är med i EU. De kan möjligen
>>>>> skicka hem dem som inte har arbete, men de är inte
>>>>> arbetskraftsinvandrare.
>>>>
>>>> Som Hakvinius skrev så finns det ju ett undantag för Rumäner. Att de
>>>> nog
>>>> inte finns någon nationalitet mer hatad här än Rumäner (Tillsammans med
>>>> Marockaner) garanterar ju i det närmaste fullt stöd från folket.
>>>>
>>>
>>> Jag blev själv, för första gången i mitt liv, "ficktjuvad" på min mobil
>>> när jag besökte Barcelona (och då har jag varit på avsevärt "värre"
>>> platser). Nu lyckades jag ge ett hyfsat signalement på gänget, och det
>>> första polisen sade var "rumäner". Enligt polisen begås en
>>> överväldigande majoritet av fickstölderna av just rumänska och
>>> nordafrikansk ligor, vilket förstör väldigt mycket för den ekonomiskt
>>> viktiga turismen, samtidigt som det förstör för ev. ärliga rumäner och
>>> nordafrikaner.
>>
>> De kriminella skall straffas& utvisas förstås. Det borde inte vara så
>> svårt att få tag på dessa med t.ex. falska offer försedda med spårbara
>> mobiler.
>
> Håller med om det. Problemet är dock så stort, och de skyldiga kommer
> undan i så hög grad, att även ärliga personer från dessa grupper får
> dras med sina tjuvaktiga landsmäns brottslighet.
>
> Min mobil var faktiskt spårbar via GPS, och jag kunde följa den med en
> annan mobil och hotellets Internet-rum. Problemet var att ficktjuvarna
> var väldigt rörliga, och jag misstänker att polisen inte hade satt någon
> större prioritet vid detta (och jag ville inte lägga mer tid på en
> polisstation i Barcelona). Bevisläget är dessutom tämligen svårt; att
> man påträffar någon med en stulen mobil innebär inte med någon automatik
> att vederbörande kan bindas vid stöld eller häleri.
>
> Efteråt kunde jag konstatera att mobilen under några timmar hade använts
> för många och långa utlandssamtal (slapp dock betala eftersom jag ringde
> med en annan mobil och spärrade direkt) och en betydande datamängd.
> Scenariot polisen berättade för mig var att först ringer och surfar
> tjuvarna tills batteriet tar slut eller tills SIM-kortet inte fungerar
> längre. Därefter plockar de bort SIM-kortet, och säljer mobilen på någon
> loppmarknad.
>
> I mitt fall blev dock köparens (hälarens?) glädje nog ganska kort,
> eftersom jag efter hemkomsten genomförde en IMEI-spärrning. En sådan
> träder i kraft efter några dagar, och gör att telefonen blir
> totalblockerad, oavsett vilken operatörs SIM-kort som sätts i. Förvisso
> kan man ändra IMEI-nummer på flera telefonmodeller, och på så sätt gå
> förbi spärren, men det är både komplicerat och kräver dyr utrustning.
>
> Mobiltelefoner som stjäls innan de kommit ut till konsument (från
> butiker, lastbilar, distributionslager etc) brukar regelmässigt
> IMEI-spärras. Det finns många som i god tro har köpt t ex en ouppackad
> och ny (men stulen) iPhone som funkar vid en första test. Sedan slutar
> den fungera efter några dagar när IMEI-spärren gått in. Då är det inte
> speciellt smart att gå till tillverkaren eller någon operatör för att få
> den upplåst (man kan anklagas för stöld eller häleri). Vad jag vet
> vägrar dessa dessutom att låsa upp en IMEI-spärrad telefon på uppdrag av
> annan än den rättmätiga och dokumenterade ägaren.
Om jag blev anklagad för häleri så skulle jag bara hävda att de måste
fått det om bakfoten (häl = bakfot).
Jag använder nästan bara Bluetooth, IR, WiFi eller USB för kommunikation
med mina mobiler. Men kanske kan operatören spärra dem i alla fall ty
man måste ha SIM-kort för att starta mobilen.
== 5 av 10 ==
Datum: Tor 18 Aug 2011 05:33
Från: "M.O.B. i L."
Henrik Bengtsson wrote:
> "kjell" <videokopiering@hotmail.com> skrev i meddelandet
> news:j2ijqp$kcs$1@ubuntu1.ipbo.se...
>
>>>>>> I varje fall borde man få gå utbildning på heltid i stället för att
>>>>>> behöva söka jobb aktivt om man har en godkänd och uppdaterad CV i
>>>>>> EU-standardformat tillgänglig på Internet.
>>>>>
>>>>> Vad ligger det för samhällelig vinst i att arbetsgivare skall behöva
>>>>> leta upp dig istället för tvärtom?
>>>>
>>>> Måste det alltid bli "samhälleig" vinst? När du talar om "samhället"
>>>> är det väl dina skattepengar du avser. Det räcker tydligen inte att
>>>> företaget och arbetssökaren bli nöjda!
>>>
>>> Arbetet att matcha arbetssökande till arbete måste ju utföras. Min fråga
>>> till MOBIL är varför han inte vill göra sin del i detta arbete, utan
>>> tycker att det ensidigt skall ligga på en tänkt arbetsgivare.
>>
>> Jag antar han gör sin del för att söka de jobben han anser sig
>> kvalificerad för. Anar att han vill slippa det där med tvånget att
>> söka jobb som diversearbetare.
>
> Kravet på aktivitet för att få behålla a-kassan har ju en del rätt
> konstiga effekter. Har en bekant som jobbar med rekrytering och han
> börjar med att sortera ansökningarna efter vilka som kontaktat honom
> innan de skickat in sin ansökan eller i samband med det och vilka som
> bara skickat in en ansökan för att göra en första enkel sortering av
> vilka som faktiskt är intresserade av jobbet och inte bara skickat in en
> ansökan för att de måste.
Jag tycker det verkar vara en dålig metod eftersom de riskerar att
sortera bort mycket bra framtida medarbetare. Att man inte ringer innan
kan ju bero på att man inte kan för att man har ett annat jobb under
telefontiderna. Det kan också bero på att man verkligen är intresserad
av jobbet men anser att man kan ställa frågor vid eventuell intervju.
När man inte blir kallad till intervju så tolkar nog de flesta det som
att det fanns mer meriterade sökanden eftersom en arbetsgivare borde
vara intresserad av att anställa den som kan utföra jobbet på bästa sätt
och inte den som råkar ha en viss jobbsökningsteknik. Dessutom kan det
ju vara så att mindre intresserade kan göra ett bättre jobb än mycket
intresserade men okunniga.
>> Kan föklaringen ligga i att arbetslösa tvingas söka och ta mindre
>> kvalificerade jobb, typ MCDonalds!
>
> Att man kan vara tvungen att ta ett jobb som ligger under sin egna
> upplevda nivå för att försörja sig själv är väl knappast något konstigt?
Jag har i och för sig sökt alla sorters jobb.
== 6 av 10 ==
Datum: Tor 18 Aug 2011 06:11
Från: Ulf Sundin
On 18 Aug, 12:53, bj...@runa.se (Björn Lindberg) wrote:
> Fredrik Östman <Fredrik_Oest...@work.invalid> writes:
> >>-----< Björn Lindberg >
> >> Om det verkligen inte finns några Erlangprogrammerare att tillgå,
> >> anställer företaget andra kunniga programmerare och utbildar dem i
> >> Erlang.
>
> > Programmerspråk är en dålig indelning av programmerare, eftersom man lär
> > sig ett nytt högnivåspråk på någon dag.
>
> Du har rätt, även om det tager mer än en dag att bemästra ett nytt
> språk. Särskilt en udda fågel som Erlang.
Visst är det så.
> Mikael har dock en poäng i att
> speciella språkkunskaper ofta efterfrågas i platsannonser.
Jo, dessa platsannonser är ofta tämligen korkade.
Jag var arbetssökande under 2003/2004, och blev ganska less
på företag som listade programmeringsspråk, utveckligngverktyg
och operativsystem men inte tycktes det minsta intresserade
av problemlösningsförmåga eller erfarenhet av praktisk
mjukvaruutveckling.
Man fick intrycket att de egentligen ville hyra in en konsult för en
specifik och kortsiktig uppgift.
Jag antar att man frågat någon projektledare vad de hade för
önskemål, och sedan listade man dessa önskemål i platsannonsen.
Det innebär att man som arbetssökande dels ska strunta i sådana
detaljer, eler i alla fall inte ta dem som absoluta krav.
/Ulf Sundin
== 7 av 10 ==
Datum: Tor 18 Aug 2011 08:08
Från: bjorn@runa.se (Björn Lindberg)
"M.O.B. i L." <mikaelb@df.lth.se> writes:
> Henrik Bengtsson wrote:
>> Kravet på aktivitet för att få behålla a-kassan har ju en del rätt
>> konstiga effekter. Har en bekant som jobbar med rekrytering och han
>> börjar med att sortera ansökningarna efter vilka som kontaktat honom
>> innan de skickat in sin ansökan eller i samband med det och vilka som
>> bara skickat in en ansökan för att göra en första enkel sortering av
>> vilka som faktiskt är intresserade av jobbet och inte bara skickat in en
>> ansökan för att de måste.
>
> Jag tycker det verkar vara en dålig metod eftersom de riskerar att
> sortera bort mycket bra framtida medarbetare.
Det beror naturligtvis på hur många svar man får. Får man tusentals
meritförteckningar skickade till sig, och förväntas gå igenom dem, måste
man grovgallra. Metoden för detta kan i sig diskuteras, men gör man en
första gallring baserat på någon heuristik finns alltid risken att man
missar någon bra kandidat.
Björn Lindberg
== 8 av 10 ==
Datum: Tor 18 Aug 2011 08:12
Från: bjorn@runa.se (Björn Lindberg)
Ulf Sundin <sundinulf@gmail.com> writes:
> On 18 Aug, 12:53, bj...@runa.se (Björn Lindberg) wrote:
>> Mikael har dock en poäng i att
>> speciella språkkunskaper ofta efterfrågas i platsannonser.
> [...]
>
> Jag antar att man frågat någon projektledare vad de hade för
> önskemål, och sedan listade man dessa önskemål i platsannonsen.
> Det innebär att man som arbetssökande dels ska strunta i sådana
> detaljer, eler i alla fall inte ta dem som absoluta krav.
Dessa önskemålslistor är dessutom ofta omfattande, och det är rimligt
att tro att det inte finns någon kandidat som lever upp till precis alla
krav. Tror man att man skulle passa till platsen, så visst skall man
söka oaktat att man inte lever upp till alla detaljer i annonsen.
Björn Lindberg
== 9 av 10 ==
Datum: Tor 18 Aug 2011 08:51
Från: "Henrik Bengtsson"
"M.O.B. i L." <mikaelb@df.lth.se> skrev i meddelandet
news:j2j0rk$v55$1@dont-email.me...
>>>>>>> I varje fall borde man få gå utbildning på heltid i stället för att
>>>>>>> behöva söka jobb aktivt om man har en godkänd och uppdaterad CV i
>>>>>>> EU-standardformat tillgänglig på Internet.
>>>>>>
>>>>>> Vad ligger det för samhällelig vinst i att arbetsgivare skall behöva
>>>>>> leta upp dig istället för tvärtom?
>>>>>
>>>>> Måste det alltid bli "samhälleig" vinst? När du talar om "samhället"
>>>>> är det väl dina skattepengar du avser. Det räcker tydligen inte att
>>>>> företaget och arbetssökaren bli nöjda!
>>>>
>>>> Arbetet att matcha arbetssökande till arbete måste ju utföras. Min
>>>> fråga
>>>> till MOBIL är varför han inte vill göra sin del i detta arbete, utan
>>>> tycker att det ensidigt skall ligga på en tänkt arbetsgivare.
>>>
>>> Jag antar han gör sin del för att söka de jobben han anser sig
>>> kvalificerad för. Anar att han vill slippa det där med tvånget att
>>> söka jobb som diversearbetare.
>>
>> Kravet på aktivitet för att få behålla a-kassan har ju en del rätt
>> konstiga effekter. Har en bekant som jobbar med rekrytering och han
>> börjar med att sortera ansökningarna efter vilka som kontaktat honom
>> innan de skickat in sin ansökan eller i samband med det och vilka som
>> bara skickat in en ansökan för att göra en första enkel sortering av
>> vilka som faktiskt är intresserade av jobbet och inte bara skickat in en
>> ansökan för att de måste.
>
> Jag tycker det verkar vara en dålig metod eftersom de riskerar att
> sortera bort mycket bra framtida medarbetare.
Självklart har den brister men tid är ju inte en oändlig tillgång så jag
utgår från att de kommit fram till att det är en bra start för att få fram
en lagom stor hög med kandidater att börja med. Hittar de ingen lämplig i
den första högen utgår jag från att de går vidare och kollar på de andra
ansökningarna.
Att tro att ett företag faktiskt sitter och läser igenom 500-1000
ansökningar och inbördes rangordar dessa mot varandra misstänker jag är på
gränsen till naivt.
> Att man inte ringer innan
> kan ju bero på att man inte kan för att man har ett annat jobb under
> telefontiderna.
Det känns ju inte som någon vidare ursäkt, jag kan inte påminna mig om något
jobb jag haft sen jag mitt första vid 13-14 års ålder där det inte varit
möjligt att ringa ett samtal.
> Det kan också bero på att man verkligen är intresserad
> av jobbet men anser att man kan ställa frågor vid eventuell intervju.
Det kan ju så vara men så länge man måste söka ett visst antal jobb för att
få behålla sin a-kassa så svämmar ju företagens brevlådor över med
ansökningar av folk som egentligen inte är intresserade av jobben och då
skadar det ju inte att visa framfötterna lite.
Mvh
Henrik
Skulle jag anställa någon så hade jag hållit ögonen ute efter ansökan från
den personen som ringt med vettiga frågor innan han skickat in sin ansökan
medan övriga ansökningar har varit från en grå massa jag saknat tidigare
referenser till. Samtalet hade helt enkelt skapat en person man kan relatera
till redan innan ansökan ens dimpt ner i inboxen.
== 10 av 10 ==
Datum: Tor 18 Aug 2011 10:25
Från: Roger Eriksson
kjell <videokopiering@hotmail.com> wrote in news:j2ijqp$kcs$1
@ubuntu1.ipbo.se:
> Jag antar han g�r sin del f�r att s�ka de jobben han anser sig
> kvalificerad f�r. Anar att han vill slippa det d�r med tv�nget att s�ka
> jobb som diversearbetare. Tv�ng �r ingen betj�nt av. Du f�respr�kar v�l
> inte tv�ng?
Ingen �r tvingad att s�ka arbete. Vill n�gon hellre sitta i stadsparken och
fisa s� �r det helt upp till honom.
--
/RE
==============================================================================
ÄMNE: SAAB och styrelsearvoden
http://groups.google.com/group/swnet.politik/t/8211b336a5b933b5?hl=sv
==============================================================================
== 1 av 10 ==
Datum: Tor 18 Aug 2011 03:42
Från: Bruno Hagelsten
>> Bruno
>>
>> Det var ett slentranmässigt svar. Nu råkar Hans Hugenholtz vara
>> ordförande i Swedish Automobile (Spyker Cars), vilket inte är detsamma
>> som Saab Automobile. Dessutom måste du väl inse att 147 tusen inte var
>> mycket till lön för en styrelseordförande.
>Kjelle
>
>Hur många timmars arbete Hugenholtz har utfört vet vi inget om.
Han har säkert lätt att fylla sina dagar med arbete för företaget.
>> I och med köpet av Saab har ordförandens ansvar ökat högst avsevärt.
>Jaha, så svenska staten kan utkräva ansvar av honom när SAAB går i
>konkurs?
Det finns en lagstiftning som styr bolagsstyrelsens ansvar.
>Styrelsemedlemmar hoppade av både i Swedish Automobile och Saab
>Automobile så fort som de nya arvodena godkändes på mötet i maj.
>En del kan undra varför - men inte jag.
Så, du har tydligen talat med avhopparna? Eller var det bara en
gissning?
Bruno
== 2 av 10 ==
Datum: Tor 18 Aug 2011 03:57
Från: Bruno Hagelsten
>> Bruno
>>
>> Nu råkar Hans Hugenholtz vara ordförande i Swedish Automobile (Spyker Cars),
>> vilket inte är detsamma som Saab Automobile.
>kjell
>
>Vad han råkar vara skiter jag högaktningsfullt i, skor sig gör han i
>varje fall.
Hur skall du kunna ha någon mening om sådant som du högaktningsfullt
"skiter" i? Det vore bättre om du inte lät dig provoceras till
tokdumma kommentarer.
Bruno
== 3 av 10 ==
Datum: Tor 18 Aug 2011 06:21
Från: Ulf Sundin
On 18 Aug, 12:15, "- Kjelle" <kje...@sverige.nu> wrote:
> Styrelsemedlemmar hoppade av både i Swedish Automobile och Saab
> Automobile så fort som de nya arvodena godkändes på mötet i maj.
> En del kan undra varför - men inte jag.
Att de hoppade av berodde förmodligen på att de
insåg att det var en överhängande och akut konkursrisk.
Som styrelseledamöter kan de bli personligen ansvariga vid
en konkurs, t ex om det framkommer att företagets
drivits vidare trots att det varit konkursmässigt.
Kan väl tänka mig att t ex Unionens och Metalls
representanter inte vill vara de som får ersättningskrav
på sig från leverantörerna.
/Ulf Sundin
== 4 av 10 ==
Datum: Tor 18 Aug 2011 06:48
Från: Ken
On Thu, 18 Aug 2011 11:26:45 +0200, Bruno Hagelsten
<bruno.hagelsten@compaqnet.se> wrote:
> Nu råkar Hans Hugenholtz vara ordförande i Swedish Automobile
> (Spyker Cars), vilket inte är detsamma som Saab Automobile.
> Dessutom måste du väl inse att 147 tusen inte var mycket till
> lön för en styrelseordförande. I och med köpet av Saab har
> ordförandens ansvar ökat högst avsevärt.
Bra! Då kan Hans Hugenholtz betala de SAAB-anställdas lön
i fortsättningen, han har ju det ansvaret.
== 5 av 10 ==
Datum: Tor 18 Aug 2011 07:50
Från: Bruno Hagelsten
>> Bruno
>>
>> Nu råkar Hans Hugenholtz vara ordförande i Swedish Automobile
>> (Spyker Cars), vilket inte är detsamma som Saab Automobile.
>> Dessutom måste du väl inse att 147 tusen inte var mycket till
>> lön för en styrelseordförande. I och med köpet av Saab har
>> ordförandens ansvar ökat högst avsevärt.
>Ken
>
>Bra! Då kan Hans Hugenholtz betala de SAAB-anställdas lön
>i fortsättningen, han har ju det ansvaret.
Nej, det ansvaret har han inte, det är Saab Automobile som får se till
att fakturor blir betalda och att de anställda får ut sina löner.
Anser du att Hans Hugenholtz hade en hög lön med 147 tusen?
Bruno
== 6 av 10 ==
Datum: Tor 18 Aug 2011 08:06
Från: Fredrik Östman
>-----< Bruno Hagelsten >
> Anser du att Hans Hugenholtz hade en hög lön med 147 tusen?
"Hög standard. Vad fan är hög standard?"
--
Fredrik Östman
== 7 av 10 ==
Datum: Tor 18 Aug 2011 08:23
Från: Mikael Forsberg
On 2011-08-18 16:50, Bruno Hagelsten wrote:
>>> Bruno
>>>
>>> Nu råkar Hans Hugenholtz vara ordförande i Swedish Automobile
>>> (Spyker Cars), vilket inte är detsamma som Saab Automobile.
>>> Dessutom måste du väl inse att 147 tusen inte var mycket till
>>> lön för en styrelseordförande. I och med köpet av Saab har
>>> ordförandens ansvar ökat högst avsevärt.
>
>> Ken
>>
>> Bra! Då kan Hans Hugenholtz betala de SAAB-anställdas lön
>> i fortsättningen, han har ju det ansvaret.
>
> Nej, det ansvaret har han inte, det är Saab Automobile som får se till
> att fakturor blir betalda och att de anställda får ut sina löner.
>
> Anser du att Hans Hugenholtz hade en hög lön med 147 tusen?
Nej, det klart att någon som satts att administrera en avveckling utav
ett stort företag med tusentals drabbade måste ha 147 tusen minst i
månaden med tanke på riskerna han tar.
== 8 av 10 ==
Datum: Tor 18 Aug 2011 09:31
Från: Ken
On Thu, 18 Aug 2011 16:50:15 +0200, Bruno Hagelsten
<bruno.hagelsten@compaqnet.se> wrote:
>> Bra! D� kan Hans Hugenholtz betala de SAAB-anst�lldas l�n
>> i forts�ttningen, han har ju det ansvaret.
>
> Nej, det ansvaret har han inte, det �r Saab Automobile som f�r se till
> att fakturor blir betalda och att de anst�llda f�r ut sina l�ner.
Som vanligt �r de rika ansvariga helt oanvsvariga
och slipper l�tt undan alla ansvar.
> Anser du att Hans Hugenholtz hade en h�g l�n med 147 tusen?
Ja.
== 9 av 10 ==
Datum: Tor 18 Aug 2011 09:34
Från: Bruno Hagelsten
>Mikael Forsberg
>
>Nej, det klart att n�gon som satts att administrera en avveckling utav
>ett stort f�retag med tusentals drabbade m�ste ha 147 tusen minst i
>m�naden med tanke p� riskerna han tar.
Hans Hugenholtz �r ordf�rande i Swedish Automobile. Han skall inte
avveckla Saab Automobile.
Sedan st�r det i artikeln att det var Hans Hugenholtz styrelsearvode
som var 147 tusen, inte m�nadsl�nen.
Bruno
== 10 av 10 ==
Datum: Tor 18 Aug 2011 09:43
Från: Björn Westling
On 18 Aug, 16:50, Bruno Hagelsten <bruno.hagels...@compaqnet.se>
wrote:
>
> Anser du att Hans Hugenholtz hade en hög lön med 147 tusen?
Jag är övertygad om att alla här tycker att 147 000 är en hög lön.
Bättre vore att fråga om det är en _oskäligt_ hög lön för den typen av
arbete.
==============================================================================
ÄMNE: Rektor gav sin son jobb trots anställningsstopp
http://groups.google.com/group/swnet.politik/t/9edf5743dcf7edd0?hl=sv
==============================================================================
== 1 av 2 ==
Datum: Tor 18 Aug 2011 05:43
Från: "M.O.B. i L."
- Kjelle wrote:
> M.O.B. i L. wrote:
>>> Hakvinius wrote:
>>> En i sammanhanget förmildrande omständighet är att grabben tycks ha
>>> vikarierat i flera år, och därmed kvalificerat sig för "förtur" (ett
>>> vikariat får som bekant inte vara hur långt som helst innan det måste
>>> övergå i fast anställning). Frågan är dock om han var den potentiellt
>>> mest kvalificerade när han från början gick in i vikariatet.
>>
>> Precis. Vikariatet borde också ha annonserats ut varje gång det
>> förlängdes och den mest meriterade av de sökanden med löneanspråk inom
>> budget borde ha valts.
>
> Jag kan inte låta bli att ge Rektor Nilsson min sympati:
> - Har du personal inne på vikariat som fungerar och känner till
> organisationen så är det lättare att välja dem.
>
> Visst kan man tycka att vikariatet borde ha annonserats ut varje gång
> det förlängdes, men vilken administration det blir (suck) en "kandidat"
> fanns ju redan och denne "kandidat" borde få tillsvidaretjänst.
> Men som Agneta Nilsson sa till tidningen:
> - det är fel och jag har insett det.
Man borde åtminstone annonserat ut tjänsten när den skulle bli en
tillsvidaretjänst ty det finns kanske många fler högt meriterade
vaktmästare med fast anställning som då skulle sökt för att de t.ex.
ville ha närmare till jobbet. Då hade det ju blivit ett annat
vaktmästarjobb ledigt för den mindre meriterade vikarien.
> Avtal och lagar i all ära men det viktigaste på en arbetsplats är att
> folk kan lita på varann och att de trivs ihop. Jag skulle aldrig vilja
> ha ett jobb jag överklagat mig till.
Det är inte så kul för de som är utanför klanen att jobba på en
klanstyrd offentlig myndighet. De utanför klanen får ofta mindre
utvecklande arbetsuppgifter och de inom klanen kan lata sig.
Som offentligt anställd kan man använda YGL för att kritisera korruption
och nepotism inom en myndighet och det leder förhoppningsvis till
ändringar som gör att arbetsplatsen blir trivsam för den anställde på sikt.
== 2 av 2 ==
Datum: Tor 18 Aug 2011 06:00
Från: "M.O.B. i L."
- Kjelle wrote:
> M.O.B. i L. wrote:
>>> Hakvinius wrote:
>>> En i sammanhanget förmildrande omständighet är att grabben tycks ha
>>> vikarierat i flera år, och därmed kvalificerat sig för "förtur" (ett
>>> vikariat får som bekant inte vara hur långt som helst innan det måste
>>> övergå i fast anställning). Frågan är dock om han var den potentiellt
>>> mest kvalificerade när han från början gick in i vikariatet.
>>
>> Precis. Vikariatet borde också ha annonserats ut varje gång det
>> förlängdes och den mest meriterade av de sökanden med löneanspråk inom
>> budget borde ha valts.
>
> Jag kan inte låta bli att ge Rektor Nilsson min sympati:
> - Har du personal inne på vikariat som fungerar och känner till
> organisationen så är det lättare att välja dem.
>
> Visst kan man tycka att vikariatet borde ha annonserats ut varje gång
> det förlängdes, men vilken administration det blir (suck) en "kandidat"
> fanns ju redan och denne "kandidat" borde få tillsvidaretjänst.
> Men som Agneta Nilsson sa till tidningen:
> - det är fel och jag har insett det.
Man borde åtminstone annonserat ut tjänsten när den skulle bli en
tillsvidaretjänst ty det finns kanske många fler högt meriterade
vaktmästare med fast anställning som då skulle sökt för att de t.ex.
ville ha närmare till jobbet. Då hade det ju blivit ett annat
vaktmästarjobb ledigt för den mindre meriterade vikarien.
> Avtal och lagar i all ära men det viktigaste på en arbetsplats är att
> folk kan lita på varann och att de trivs ihop. Jag skulle aldrig vilja
> ha ett jobb jag överklagat mig till.
Men om alternativet är att du blir utförsäkrad och tvingas sälja bostad
och leva upp pengarna innan du får socialbidrag? Spelet på dagens
arbetsmarknad handlar ju om vem som skall bli utförsäkrad. Är det rätt
att en mer meriterad blir utförsäkrad för att en utan meriter men med
kontakter i offentliga sektorn inte skall bli det? Det finns nog många
som kan utföra ett vaktmästarjobb på ett bra sätt och rektorns son är
kanske inte alltid den bäste.
Det är inte så kul för de som är utanför klanen att jobba på en
klanstyrd offentlig myndighet. De utanför klanen får ofta mindre
utvecklande arbetsuppgifter och de inom klanen kan lata sig.
Som offentligt anställd kan man använda YGL för att kritisera korruption
och nepotism inom en myndighet och det leder förhoppningsvis till
ändringar som gör att arbetsplatsen blir trivsam för den anställde på sikt.
==============================================================================
ÄMNE: Oväntad rojalism
http://groups.google.com/group/swnet.politik/t/a57009ec55807798?hl=sv
==============================================================================
== 1 av 1 ==
Datum: Tor 18 Aug 2011 07:15
Från: Fredrik Östman
Fann till min förvåning följande notis i Financial Times:
Monarchies strike back
----------------------
Monarchies are not immune to youth uprisings, as evidenced by protests in
Oman and the revolt of the Shia in Bahrain. Broadly, however, royal
families have proved more resilient than republics, partly because they
enjoy a certain level of legitimacy.
In the monarchies of the oil-rich Gulf, vast financial resources have
helped stem the tide of disenchantment by spreading the wealth, with
Saudi Arabia unveiling more than $100bn in social spending.
A crucial advantage for monarchies is that power is diffused, argues
Robert Danin at the US-based Council on Foreigh Relations, noting that
Jordan's king Abdullah sacked his prime minister and Oman's Sultan Qaboos
dimissed his ministers soon after crowds took to the streets. "In
contrast, power is so highly centralised in many of the republics that
the state and the leader have become synonymous," he says.
In Morocco, the diffusion of power has allowed King Mohammed to announce
reforms that strengthen the elected parliament, a move that the youth
movement deems insufficient. But politicians say it could yet show the
way towards peaceful transitions.
--
Fredrik Östman
==============================================================================
ÄMNE: Apollo 16 hade skräp från Australien och inte Månen
http://groups.google.com/group/swnet.politik/t/cddbf299069026aa?hl=sv
==============================================================================
== 1 av 2 ==
Datum: Tor 18 Aug 2011 07:42
Från: Mikael Forsberg
När man nu gör undersökningar av materialet från de prover Apollo 16
sägs ha fört från Månen så visar det sig att de inte alls kan vara i
närheten av så gamla som man tidigare trott att Månen var, de stämmer
helt enkelt bättre med Australien.
Antingen får man skriva om månens historia med hundratals miljoner år,
eller så kommer Apollo 16 proverna från Jorden.
http://english.cntv.cn/20110818/104733.shtml
== 2 av 2 ==
Datum: Tor 18 Aug 2011 08:55
Från: kaj.stenberg@helsinki.fi.invalid
In swnet.politik Mikael Forsberg <mikaelforsberg@ymail.com> wrote:
> När man nu gör undersökningar av materialet från de prover Apollo 16
> sägs ha fört från Månen så visar det sig att de inte alls kan vara i
> närheten av så gamla som man tidigare trott att Månen var, de stämmer
> helt enkelt bättre med Australien.
> Antingen får man skriva om månens historia med hundratals miljoner år,
> eller så kommer Apollo 16 proverna från Jorden.
> http://english.cntv.cn/20110818/104733.shtml
Nåjaa, jag ser inte samma dramatik som du i att en nyare metod ger 4,36
miljarde versus tidigare uppskattning om "upp till 4,568 miljarder" år.
--
Kaj
==============================================================================
Du fick detta meddelande eftersom du prenumererar på Google-grupper "swnet.politik"
grupp.
Om du vill skicka ett meddelande till den här gruppen, besök http://groups.google.com/group/swnet.politik?hl=sv
Om du vill avsluta prenumerationen på den här gruppen skickar du ett brev
till swnet.politik+unsubscribe@googlegroups.com
Om du vill hur du får post från den här gruppen går du in på:
http://groups.google.com/group/swnet.politik/subscribe?hl=sv
Om du vill rapportera otillåten användning skickar du ett brev med en
förklaring av problemet till abuse@googlegroups.com
==============================================================================
Google-grupper: http://groups.google.com/?hl=sv
No comments:
Post a Comment