تهديكم موسوعة الاقتصاد والتمويل الإسلامي أطيب التحايا..
وتضع بين أيديكم أوراق العمل المشاركة في:
الملتقى الأول للجمعية العلمية السعودية للتدريب وتطوير الموارد البشرية
المنعقد في مبنى المؤتمرات والتعليم المستمر في جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية، المملكة العربية السعودية، مكة المكرمة
بعنوان: بناء معايير التدريب
تحت شعار : نحو تدريب عالي الجودة
في الفترة: 20-23 /5 / 1432هـ، الموافق 24-27 /4 /2011م وروابطها هي:
نموذج خطط التدرج الوظيفي كآلية في تطوير الكفاءات الوطنية – عبداللطيف بن عبدالله الحركان
ملخص ورقة عمل، التدريب بين الترف ومثلث الجودة – حاتم سفرجي
ملخص سمات المدرب الناجح – د. حسين محمد الرحيم
مكونات مبادرة مجد – عماد زكريا
دليل معايير جودة إدارات ومراكز التدريب
تصيم حقائب التدريب في ضوء النموذج القائم على الفهم – د.نجله بنت عل الدريهم
تجربة صندوق الموارد البشرية فى دعم التدريب المتخصص – د. عادل بن أحمد بن يوسف
بناء وتطويرمعيار مركب لتقييم التدريب – د. مصطفى حسين أبو الشيخ
المدرب الممتع – مسفر بن ناصر القحطاني
السمات الشخصية للمدرب و مهاراته – محمد ابراهيم الأغواني
التدريب الإداري ومعايير الجودة – ياسر مصطفى مهلهل
البرنامج التربوي لتأهيل المدربات – سارة اليابس
الإبداع مفهومه ووسائل تنميته – محمد بن عبد الرحيم بن سعيد آل ناقرو
إطار للتنمية المهنية نظام التأهيل والنقاط – شيخة المنيف
إدارة الجودة الشاملة في شركة الخليج للتدريب والتعليم – د. م. ضرار علي شهابات
وتقبل الله منا ومنكم..
--
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "Kantakji Group" group.
To post to this group, send email to kantakjigroup@googlegroups.com
To unsubscribe from this group لفك الاشتراك من المجموعة أرسل للعنوان التالي رسالة فارغة, send email to kantakjigroup+unsubscribe@googlegroups.com
For more options, visit this group at
http://groups.google.com/group/kantakjigroup?hl=en
سياسة النشر في المجموعة:
ترك ما عارض أهل السنة والجماعة... الاكتفاء بأمور ذات علاقة بالاقتصاد الإسلامي وعلومه ولو بالشيء البسيط، ويستثنى من هذا مايتعلق بالشأن العام على مستوى الأمة كحدث غزة مثلا... عدم ذكر ما يتعلق بشخص طبيعي أو اعتباري بعينه باستثناء الأمر العام الذي يهم عامة المسلمين... تمرير بعض الأشياء الخفيفة المسلية ضمن قواعد الأدب وخاصة منها التي تأتي من أعضاء لا يشاركون عادة، والقصد من ذلك تشجيعهم على التفاعل الإيجابي... ترك المديح الشخصي...إن كل المقالات والآراء المنشورة تُعبر عن رأي أصحابها، ولا تعبّر عن رأي إدارة المجموعة بالضرورة.
No comments:
Post a Comment